Nos meilleurs articles pour comprendre le marché brésilien
Pour une multinationale, la nomination d’un représentant légal local au Brésil est une étape obligatoire pour opérer une filiale. Cependant, du point de vue de la gouvernance d’entreprise, c’est sans aucun doute la décision administrative la plus risquée que le conseil d’administration étranger prendra. Dans de nombreuses juridictions, agir en
Le Brésil est un marché aux proportions continentales offrant d’immenses opportunités, mais l’établissement d’une présence corporative formelle peut prendre du temps. Que se passe-t-il lorsqu’une multinationale étrangère souhaite tester le terrain, embaucher un country manager local ou déployer rapidement une équipe de développement logiciel avant d’enregistrer officiellement une filiale et
Pour les multinationales cherchant à établir une présence permanente et pleinement opérationnelle en Amérique latine, la création d’une entité juridique locale est une étape critique. Lors de leur expansion au Brésil, les sociétés mères étrangères choisissent souvent d’établir une filiale, car cette structure fournit le cadre juridique et opérationnel nécessaire
Lorsque des entreprises multinationales s’étendent sur le marché brésilien, elles comptent souvent sur le transfert d’expatriés de confiance depuis leur siège social pour diriger la nouvelle filiale, transférer des technologies propriétaires ou diffuser la culture d’entreprise mondiale. Cependant, transférer un employé étranger au Brésil ne se résume pas à réserver
Lors de l’établissement d’une présence corporative au Brésil, les actionnaires étrangers découvrent rapidement qu’ils ne peuvent pas gérer leur nouvelle entité entièrement depuis l’étranger. Comme expliqué dans notre guide complet sur la représentation corporative, la loi brésilienne exige que toute société ayant des actionnaires étrangers nomme une personne locale pour
Pour une multinationale, la consolidation financière mensuelle est une course contre la montre. Les sièges sociaux dépendent de données précises et opportunes provenant de toutes leurs filiales mondiales pour évaluer leurs performances, faire rapport aux actionnaires et prendre des décisions stratégiques. Cependant, le reporting financier au Brésil devient fréquemment le goulot
Lorsqu’une multinationale établit une filiale au Brésil, l’une des premières décisions opérationnelles que le directeur financier (DAF) doit prendre concerne la gestion du back-office local. Le dilemme est universel : l’entreprise doit-elle construire un département finance et comptabilité en interne à partir de zéro, ou est-il plus sûr et plus
L’expansion dans la plus grande économie d’Amérique latine offre un accès inégalé à un marché de consommation de plus de 210 millions de personnes et à d’abondantes ressources naturelles. Cependant, les directeurs financiers et les investisseurs internationaux sont rapidement confrontés à un concept local bien connu : le « Custo Brasil » (le coût
Les entreprises brésiliennes traversent l’une des plus grandes transformations historiques de leur structure juridique, comptable et fiscale. La consolidation de la vaste réforme fiscale au Brésil a introduit des modifications dans la manière dont les taxes sur la consommation sont calculées, collectées et compensées tout au long des chaînes d’approvisionnement.
Lorsque des entreprises multinationales élaborent leur plan d’affaires pour une filiale brésilienne, le budget alloué aux ressources humaines nécessite souvent une révision drastique. Une erreur fréquente des directeurs financiers (CFO) et des directeurs des ressources humaines étrangers est d’équivaloir le salaire brut d’un employé au coût total de l’emploi. En
Lorsqu’une multinationale étrangère décide d’étendre ses opérations sur le plus grand marché d’Amérique latine, l’une des décisions juridiques les plus importantes consiste à choisir la bonne entité corporative. Votre choix de structures d’entreprise au Brésil déterminera vos options en matière de régime fiscal, vos coûts administratifs, la responsabilité des actionnaires et le
Lorsqu’une multinationale étrangère décide de s’étendre sur le plus grand marché d’Amérique latine, elle rencontre rapidement une exigence fondamentale du droit des sociétés brésilien : une entité étrangère ne peut détenir d’actifs, constituer une filiale ou opérer dans le pays sans nommer un représentant légal local au Brésil. Il ne s’agit
Pour les sociétés multinationales qui s’étendent en Amérique latine, le Brésil offre un vaste réservoir de talents composés de professionnels hautement qualifiés. Cependant, pour les directeurs des ressources humaines (DRH) et les directeurs financiers (CFO) étrangers, la navigation dans la législation du travail locale est constamment citée comme l’un des
Pour les multinationales qui s’étendent en Amérique latine, le Brésil représente un marché d’une échelle et d’un potentiel immenses. Cependant, la réalité opérationnelle de la gestion d’une filiale dans ce pays surprend souvent les investisseurs étrangers. L’environnement réglementaire brésilien se caractérise par une charge fiscale lourde, un code du travail
Le secteur du tourisme et de l’hôtellerie au Brésil traverse une période de restructuration solide et de croissance accélérée. Les investisseurs internationaux et les opérateurs locaux considèrent le scénario actuel avec un grand optimisme, tiré par une combinaison d’efficacité opérationnelle, d’une demande refoulée et de l’évolution des exigences des consommateurs.
Le Brésil s’impose comme la plus grande économie d’Amérique latine et une destination de choix pour les investissements mondiaux. Avec un marché intérieur massif, des ressources naturelles abondantes et des secteurs en croissance tels que la technologie, les énergies renouvelables et l’agro-industrie, les opportunités sont vastes. Cependant, l’environnement réglementaire —
Le débat sur la location saisonnière dans les copropriétés résidentielles a connu un nouveau rebondissement au Brésil. Récemment, des décisions de la Cour Supérieure de Justice (STJ) ont renforcé l’idée que les copropriétés peuvent restreindre voire interdire les locations de courte durée effectuées via des plateformes comme Airbnb, Booking et
Le secteur du pétrole et du gaz au Brésil traverse une restructuration technique et opérationnelle qui définit de nouvelles orientations pour 2026. Pour l’entrepreneur prévoyant d’investir ou de développer ses activités dans le pays, le scénario se caractérise par la maturité des gisements pré-salifères, l’ouverture du marché du gaz naturel
Comprendre le salaire minimum au Brésil est crucial pour toute entreprise opérant ou prévoyant d’embaucher dans le pays. Il définit non seulement le revenu de base, mais a également un impact direct sur la paie, les cotisations de sécurité sociale et les avantages sociaux des employés. Le gouvernement brésilien
Savez-vous quelle est la meilleure banque pour les étrangers ? Trouver la meilleure banque au Brésil pour les étrangers peut dépasser vos attentes et répondre à vos besoins, mais cela peut aussi devenir un défi. Vous trouverez ici des conseils et des procédures utiles pour vous guider. Tout d’abord, définissez
